SAJTÓKÖZLEMÉNY – EFOP-1.2.9-17

A SAVARIA Család és Karrier Pont, a Szebb Holnapért Család és Karrier Pont és a Vas Megyei
Család és Karrier Ponttal együttműködve a Vas Megyei Közgyűlés – 2018-ban – a családbarát jó
gyakorlatokat alkalmazó cégeket és vezetőket elismerő díjat alapított.

Mi a célja Vas Megye Családbarát Munkahelye és Vas Megye Családbarát Munkahelyi Vezetője
Díjaknak és kik alapították?
Az elismerés adományozásának célja azon cégek és munkáltatók vagy munkahelyi vezetők (pl.: tulajdonos,
cégvezető, HR vezető, munkavállalói érdekképviselet vezető) díjazása, amik vagy akik jelentős lépéseket
tettek a munkavállalók család és munkahely összeegyeztethetőségének érdekében. Intézkedési
javaslataikkal, programjaikkal, hozzájárulnak a munkáltatók és a munkavállalók együttműködésének
javításához.
A Vas Megye Családbarát Munkahelye Díj két kategóriában jött létre: Vas megyei telephelyen 100 fő
foglalkoztatottig és Vas megyei telephelyen 100 fő foglalkoztatott felett.
A Vas Megye Családbarát Munkahelyi Vezetője Díj díjazottja pedig az a Vas megyei cégnél dolgozó
személy, aki az adott évben a legtöbbet tette a családok és a munkahelyek érdekei és igényei
összehangolásáért.
A megyei munkavállalóknak lehetősége lesz közönségdíj adományozására is. Ebben a Savaria CSAK
PONT médiapartnere a Frisss.hu és a Rádió1 Szombathely közreműködik.
Felkért védnökök
Dr. Hende Csaba, a Magyar Országgyűlés Alelnöke
Ágh Péter, országgyűlési képviselő
V. Németh Zsolt, országgyűlési képviselő
Kik kaphatják a díjakat?
A díjjal azok a cégek és egy vezető munkája kerül elismerésre, akik a legtöbbet tettek a családbarát
munkahelyek érdekében. Ilyen elismerésre méltó tevékenység lehet:
– támogatták az atipikus foglalkoztatási formákat a gyereket nevelő szülőknél,
– gyerek- és családbarát munkafeltételeket hoztak létre, például játszósarkot létesítettek vagy
munkahelyi óvodát hoztak létre,
– vagy egyéb, példamutató módon segítették, hogy ne kerüljön hátrányba senki, aki gyereket, vagy
még inkább gyerekeket vállal.

Miért fontos?
A család a társadalom alapegysége, meggyengülésével a ma
ismert civilizációnk alapjai rogynak meg. A népesség világszerte nő, miközben a hazai és más európai
társadalmak elöregednek. Az egyre kisebb létszámú szülőképes nő egyre több gyereket kell, hogy vállaljon,
hogy a magyarság megmaradhasson, illetve, hogy Magyarország társadalmilag és gazdaságilag is
megerősödhessen. Eközben a munkahelyi kihívások növekedtek, ma nehéz a gyerekvállalás mellett
megtartani a munkahelyen elért eredményeket – még nehezebb e két területen egyszerre sikeresnek,
elégedettnek lenni. De nem lehetetlen!
Fontos a fentiek miatt is elismerni azokat a jó példákat – legyenek azok akár cégek, akár személyek -, amik
vagy akik segíthetnek megmutatni, hogy ezen kihívások között is hogy lehet olyan jó munkahelyi légkört és
feltételeket teremteni, hogy ne kelljen választani család és gyerek vagy munkahely és karrier között.
A 2020. év díjainak átadása, december 15-én, online esemény során történt.
A 2020. év Vas Megye Családbarát munkahelye, 100 fő feletti munkavállalót foglalkoztató kategória:
az Ivy Technologies Kft.
A 2020. év Vas Megye Családbarát Munkahelye, 100 fő alatti munkavállalót foglalkoztató kategória: a
Szentgotthárd Thermalpark – St.Gotthard Spa & Wellness
A 2020. év Vas Megye Családbarát Munkahelyi Vezetője: Ágh Ernőné, a Vas Megyei Kormányhivatal
főigazgatója
A 2020. év Vas Megye Családbarát Munkahelye Különdíjasa: a MAM Hungária Kft. és a Muraba
Európai Fejlesztési Társulás
A projektekről és a család és munkavállalás témájában hasznos, praktikus, érdekes hírekről bővebb
információt a www.vasmegye.hu, www.csaksavaria.hu, www.csakszebbholnapert.hu oldalon felületeinken
olvashatnak. A díj alapításában együttműködő projektek azonosító számai: EFOP-1.2..9-17-2017-00080 Vas
Megyei Család és KarrierPONT EFOP-1.2..9-17-2017-00110 Szebb Holnapért Család és KarrierPONT,
EFOP-1.2..9-17-2017-00114 SAVARIA Család és KarrierPONT.